カテゴリー: 12紛争解決手続代理業務

手続業務から労務相談まで幅広く手がけてますが、特に就業管理・労務管理面からの相談及び就業規則等の作成をメインにしております。 就業規則は、労使間の法的トラブルをなくすためのツールですが、他方で、労務管理マニュアルとしての一面も兼ね備えており、例えば、会社の改善面をアドバイスさせていただき、その流れで経営理念を入れ、社員の行動基準までの具体的取り込みをしたり、トータル人事的な側面からのコンサルテーションもいたします。 また、カウンセリング面から、社員のメンタルヘルスの個別相談も行っております。 賃金・退職金規定の作成も、経営全体からご指導させていただきます。

企業の発展には円滑な労使関係が欠かせません。当事務所では社員とのトラブル対策を中心に、就業規則・社内規定作成運用、組織・人事賃金制度の構築、給与計算及び手続きの業務を行っております。

現役のボディワークセラピストが社会保険労務士を務めています。一般の業種の事業主の方への対応の他、個人事業主の同業の方を中心に治療院･サロンオーナー向けの社保手続相談のほか個人向けの労働相談や年金相談を行っています。 現在の主力業務として会社員時代に就転職のアドバイザーを行っていたことから、キャリアコンサルタントとして例年、大学生の就職活動のアドバイザー業務に携わり、最新の新卒動向を把握し新卒採用のアシストを企業向けに行っております。また個人向けに業種問わず、就転職に関するセカンドオピニオンの提案や履歴書･職務経歴書･ジョブカードの添削も承っています。 またIT関連業務の経験を生かして社労士や隣接士業向けにホームページの製作・管理・運用、社内インフラ・ITツール整備・管理・運用も請け負っています。

様々な労務問題に対し、会社の立場に立ち対応して発展に寄与します。

企業の発展には円滑な労使関係が欠かせません。当事務所では社員とのトラブル対策を中心に、就業規則・社内規定作成運用、組織・人事賃金制度の構築、給与計算及び手続きの業務を行っております。